АСМО-персонал

О системе

Программный комплекс предназначен для автоматизации деятельности отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы и бухгалтерии предприятия.

Автоматизирует процессы ведения организационной структуры и штатного расписания, учета наличия и движения персонала, подбора, обучения и аттестации персонала, учета отработанного времени, расчета заработной платы, ведения отчетности с возможностью централизованного ведения НСИ и консолидации информации филиалов предприятия в центральной базе данных.

Никаких рисков — 100% российское решение

Вендор лицензирован ФСТЭК

Совместимость с российскими СУБД и ОС

Возможность сопровождения и адаптации системы силами Заказчика

Автономная работа в закрытом контуре, соответствие требованиям ИБ

Функциональные возможности

ведение карточек на работников;
приём и увольнение работников;
оформление отпусков;
учет получения и выдачи трудовых книжек.

создание и редактирование структуры предприятия;
формирование и ведение штатного расписания;
контроль соответствия персонала, принятого на работу, позициям штатного расписания;
управление вакансиям и контроль превышения штатной численности;
управление окладами;
ведение списков должностей, разрядов, надбавок, вредных факторов труда.

расчет зарплаты работникам предприятия (заданное количество раз за месяц);
расчет межрасчетных выплат работникам;
расчет заработной платы с настраиваемыми периодами;
ведение архива постоянных сведений по зарплате работников;
ведение архива ведомостей и лицевых счетов за согласованный период; времени с информацией о начислениях;
автоматическая разноска зарплатных выплат по проводкам и статьям затрат.

ежедневный табельный учет отработанного времени;
учет отпусков, больничных и прогулов;
возможность выгрузки и загрузки табеля в настраиваемых форматах.

планирование и проведение аттестаций персонала;
управление по компетенциям (формирование профилей, оценка по компетенциям);
формирование и работа с кадровым резервом и перспективными работниками;
оценка и анализ эффективности деятельности персонала (на основании положения о проведении ежегодной процедуры постановки целей и оценки эффективности трудовой деятельности руководителей и специалистов организации);
планирование и учёт профессиональных обучений персонала;
подготовка молодых специалистов, учет целевых программ;
ведение политики мотивации персонала, управление нематериальным поощрением работников;
планирование и учет культурно-массовой работы.

ведение реестров работников, по которым подаются сведения в ФСС для назначения и выплаты пособия за счет средств ФСС;
создание реестров работников на основании документов по листам нетрудоспособности за период;
ввод, корректировка и изъятие сведений по документам в реестре;
учет данных о получателе пособия;
учет данных о лечебно-профилактическом учреждении;
учет дополнительных сведений для назначения пособия (свидетельство о рождении, справки от второго родителя о неполучении пособия и тд.);
учет данных для расчета пособия;
формирование xml-файла для передачи в ФСС.

расчет оценочных обязательств по оплате отпусков;
расчет оценочных обязательств по выплате вознаграждения по итогам работы за год;
расчет оценочных обязательств по выплате единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию.

расчетно-платежные ведомости на разные выплаты;
расчетные листки;
свод по ведомостям;
расходные и приходные кассовые ордера;
свод по подразделениям, статьям начислений и удержаний;
отчеты по социальному страхованию;
списки по исполнительным листам;
списки по перечислениям в банки;
списки удержанных страховых взносов;
отчеты по пенсионному фонду;
перечни лицевых счетов;
справки о средней заработной плате;
справка о совокупном доходе при увольнении.

АСМО-персонал

О системе

Никаких рисков — 100% российское решение

Функциональные возможности

Включен в реестр

Документация

Вас может заинтересовать

Заказать консультацию